Bilanci Gjinor në TT Consultants

Barazia Gjinore është një nga angazhimet thelbësore të organizatës pasi që përcakton dhe ndikon në rritjen dhe suksesin e organizatës. Të kesh gratë në vendin e punës forcon biznesin e organizatës pasi gratë sjellin perspektiva të reja dhe unike në biznes. Krijon një efekt valëzues që përfiton të gjithë.

Krijimi i një kulture mbështetjeje dhe gjithëpërfshirjeje shtron bazat që çdo zë të dëgjohet dhe puna e tyre të vlerësohet dhe vlerësohet me të vërtetë. Në mënyrë që gratë të lulëzojnë dhe të jenë të suksesshme në një organizatë, është e nevojshme një kulturë mbështetëse e përfshirjes. Si organizatë, ideja për t'i sjellë gratë në të njëjtin nivel me burrat nuk do të thotë të neglizhosh ose të përjashtosh burrat. Është për ta bërë vendin e punës gjithëpërfshirës gjinor dhe për të ofruar mundësi të barabarta për burrat dhe gratë. Dhe këtu në TTC, ne dëshirojmë të bëjmë të njëjtën gjë.

Për të shfrytëzuar potencialin maksimal të fuqisë punëtore femërore, ne kemi filluar iniciativa të ndryshme në organizatë që mbështesin rritjen e grave në organizatë.

Nën iniciativën ombrellë Udhëtimi i saj, H- qira, E- fuqizimin e R- mbaj janë fushat kryesore të fokusit. Me iniciativa dhe politika për secilin nga këto aspekte, ne synojmë të kultivojmë, ushqejmë dhe zbutim rrugëtimin organizativ (safar) të çdo punonjëseje femër që punon me ne. Ideja është që t'i mundësohet çdo punonjëseje që të përmbushë aspiratat e saj dhe të arrijë etapat e saj të rritjes.

H - HIRE

Punësimi përmes praktikave gjithëpërfshirëse gjinore

E - FUQIZIM

Ofrimi i mundësive të duhura për gratë që të rriten në organizatë

R - RUAJ

Mundësimi i grave për të arritur një ekuilibër të përsosur punë-jetë

Punësoni HER

është iniciativa jonë për të ofruar kushte të barabarta për gratë në mënyrë që atyre të mos u mohohet mundësia për t'u punësuar në organizatë. Punësimi është një hap i madh drejt barazimit të raportit të femrave meshkuj në organizatë si një nismë për të promovuar diversitetin gjinor. Punësimi bëhet thjesht në bazë të talentit dhe kalibrit të punonjësve. Gjinia nuk është pengesë në të. Programet e përfshira në këtë janë:

Programi i referimit të punonjësve

Si një nismë për të rekrutuar dhe punësuar më shumë punonjës femra, një përqindje më e lartë e bonusit të referimit të punonjësve jepet në rast se një grua referohet dhe punësohet në organizatë.

Programi i rekrutimit në kampus

Si një axhendë për të punësuar punonjëse femra, edhe si pjesë e kampusit, po sigurohet që talentet femra të punësohen njësoj si talentet meshkuj. Intervistuesit punojnë sipas protokollit të punësimit të kandidateve femra të barabarta. Kampuset me përqindje më të lartë studentësh femra janë zgjedhur në mënyrë specifike si pjesë e kësaj nisme.

Opsioni i punës në distancë

Meqenëse jetojmë në një shoqëri patriarkale, gratë janë të ngarkuara me presione familjare, me përgjegjësi martesore dhe më pas me detyra të kujdesit për fëmijët. Kjo çon në largimin e punonjësve femra nga puna. Pra, për të siguruar që punonjëset femra mund të punojnë rehat edhe pas martesës, atyre u jepet opsioni i punës së përhershme nga shtëpia në mënyrë që të mund të punojnë për organizatën nga kudo në botë. Kjo jo vetëm që u jep atyre mundësinë për të përmbushur aspiratat e tyre profesionale, por gjithashtu u mundëson atyre të arrijnë ekuilibrin punë-jetë.

Politika fleksibile e punës

Ne e kuptojmë se menaxhimi i punës dhe i jetës personale së bashku mund të jetë sfidues dhe jashtëzakonisht i lodhshëm. Kështu, ne sigurohemi që të ofrojmë një politikë fleksibël pune për punonjësit tanë në mënyrë që ata të arrijnë ekuilibrin punë-jetë. Ai mbështet gratë me përgjegjësi familjare dhe përkujdesjeje. Ajo ka rezultuar në forcimin e numrit të fuqisë punëtore femra në organizatë pasi ato janë në gjendje të zgjedhin oraret e tyre të punës.

Mbaj TË

Pas punësimit, përgjegjësia më e madhe e organizatës është të mbajë punonjësit. Programet e përfshira në këtë janë:

Politika e Maternitetit

Ka zbatim të plotë të ligjit për përfitimet e lindjes, 1961. Nënave të reja u jepet leje me pagesë për një periudhë 6 mujore. Madje atyre u jepet mundësia të punojnë nga shtëpia gjatë periudhës së shtatzënisë në mënyrë që të fokusohen në punë dhe njëkohësisht të kujdesen për veten e tyre. Me rifillimin e detyrave, rikthimi në punë bëhet sa më i lehtë. Nënave të reja u jepet një mjedis pune i relaksuar derisa fëmija të mbush dy vjeç. Drejtuesit e punonjëseve të tilla femra udhëzohen që t'u japin nënave të reja një ambient pune të rehatshëm për ta bërë sa më të qetë kthimin në punë.

Programi i vlerësimit

Ky program drejtohet me emrin UpraiseHER. Sipas këtij programi, sistemi i vlerësimit është projektuar në atë mënyrë që jo vetëm të japë njohuri për objektivat organizative të një punonjësi, por gjithashtu përpiqet të kuptojë objektivat e rritjes personale të punonjësit dhe udhëtimin në karrierë. Këto objektiva monitorohen nga menaxhmenti dhe ndërmerren veprime adekuate për të nxitur dhe mbështetur rritjen e fuqisë punëtore të grave në organizatë. Është një qasje gjithëpërfshirëse drejt të kuptuarit të objektivave të punonjësve. Nuk lë hapësirë paragjykimi dhe gabimi pasi është transparent dhe i drejtë.

Politika POSH

Parandalimit të ngacmimit seksual në vendin e punës i kushtohet rëndësi maksimale. Politika e Ngacmimit Seksual së bashku me ndërgjegjësimin e plotë që u jepet punonjëseve femra në mënyrë që ato të ngrenë shqetësimet e tyre dhe të adresojnë problemet e tyre me ndihmën e një komisioni të brendshëm që është krijuar posaçërisht për zgjidhjen e problemeve të grave. Grave u jepen trajnime në kohë për të ndërgjegjësuar për të drejtat e tyre.

Ambient taksi për Punonjëset Femra

Ndonjëherë, për të përmbushur angazhimet e punës, gratë punonjëse u kërkohet të punojnë në zyrë deri vonë. Kështu, organizata merr përsipër të garantojë sigurinë e grave, brenda dhe jashtë organizatës. Kështu, ekziston mundësia e një kabine për largimin e sigurt të punonjësve femra gjatë natës. Ka rezultuar që punonjëset femra të ndihen rehat duke punuar deri vonë për të përmbushur angazhimet e tyre profesionale.

Udhëtim Biznesi për Punonjëset Femra

Punonjësve femra në organizatë u jepet mundësia të ndërmarrin udhëtime pune. Kjo ka lehtësuar rritjen e punonjësve femra. Këta punonjës kanë qenë gjithashtu të suksesshëm në gjenerimin e biznesit për kompaninë përmes taktikave të tyre të aftë.

TOP

Bilanci Gjinor në TT Consultants